13/09/2022

La-le cadre sage-femme viendra compléter l’équipe d’encadrement faite de trois cadres sage-femme de proximités et d’une sage-femme coordinatrice de pôle.
Le travail se fait en transversalité sur la maternité.
les équipe du pôle femme-enfant sont dynamiques et bienveillantes, avec de beaux projets à mettre en place.

CADRE SAGE-FEMME des consultations, GHR et
Urgences gynécologiques
IDENTIFICATION DU POSTE :
SERVICE : consultations, GHR, grossesses
pathologiques GRADE : Cadre Sage-Femme
POSTE : Responsable d’unités (s) de soins
CODE REPERTOIRE DES METIERS : 1B103
DIPLOME REQUIS : – Diplôme d’Etat de Sage-Femme + 8 ans de service effectif comme SageFemme et/ou Certificat Cadre Sage-Femme
CONNAISSANCES SOUHAITEES :
Connaissance juridiques et réglementaires d’exercice de la profession
Connaissance du Code de Déontologie des Sages-femmes
Expériences professionnelles diversifiées en obstétrique et en gynécologie
Inscription à l’Ordre Départemental des Sages-Femmes
PRESENTATION DU PÔLE FEMME ENFANT :
Le service de gynécologie obstétrique (environ 2500 naissances par an)

  • Le bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 5 salles de naissance, 2 salles de réanimation pour le
    nouveau-né, 2 salles d’intervention pour césarienne, 1 salle de réveil)
  • L’unité d’hospitalisation des grossesses pathologiques (11 lits)
  • L’unité d’hospitalisation de suites de couches (30 lits), unité Koala au sein du service.
  • Les consultations : obstétrique, gynécologie, orthogénie, échographie, diagnostic anténatal,
    examens endoscopiques, consultations spécialisées en AMP, AVIPAS (accueil des victimes
    présumées d’agression sexuelle) et urgences gynécologiques,
  • Le centre de planification familiale (site de l’Hôtel Dieu)
    Le service de pédiatrie.
  • Les urgences pédiatriques (13000 passages/ an)
  • Les consultations pédiatriques
  • L’hôpital de jour (3lits /3 jours par semaine)
  • L’unité de médecine enfant (11 lits) – L’unité des nourrissons (5 lits) dont 4 lits d’USC
  • L’unité de néonatologie (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala pour les enfants
    dont la mère est hospitalisée en suite de couche.
    Le Centre périnatal de proximité de l’Hôpital de Nogent le Rotrou
  • Suivi de la grossesse (consultations d’obstétrique et échographies)
  • Préparation à la naissance et accompagnement de l’allaitement maternel
  • Consultations de gynécologie et de planification familiale
  • Consultations postnatales mère-enfant
    L’équipe d’encadrement du Pôle femme-enfant
  • Un coordinateur sage-femme du Pôle Femme Enfant
  • Un cadre sage-femme pour le bloc obstétrical, le Centre Périnatal de Proximité (Centre
    Hospitalier de Nogent le Rotrou) et le centre de planning familial (site de l’Hôtel Dieu)
  • Un cadre sage-femme pour l’unité de suites de couches
  • Un cadre sage-femme pour les consultations, les urgences gynécologiques et l’unité de
    grossesses pathologiques.
  • Deux cadres puéricultrices pour l’ensemble des unités du service de Pédiatrie

DESCRIPTION DES ACTIVITES :
Le cadre sage-femme, pour les services de GHR, consultations et urgences gynécologiques
 Organise l’activité médicale et paramédicale :

  • Il participe à l’élaboration du projet de service en partenariat avec l’équipe médicale.
  • Il assure l’organisation des activités de l’unité et de la mise en œuvre des méthodes et des
    outils de soins institutionnels.
  • Il facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale
  • Il participe aux différents staffs et visio-conférences du service.
  • Il évalue et réajuste les actions entreprises
  • Il organise l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants et stagiaires des différents
    métiers (sage-femme, infirmier, aide-soignant, auxiliaire de puériculture…) en lien avec les
    Ecoles de sages-femmes, IFSI et instituts de formation paramédicales.
     Anime l’équipe pluridisciplinaire des unités sous sa responsabilité :
    Elément moteur et fédérateur de l’équipe, le cadre sage-femme :
  • Sollicite, consulte l’équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,
  • Met en place des outils d’information et veille à leur bonne utilisation,
  • Recherche et transmet l’information de façon objective et adaptée,
  • Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des
    moyens mis à disposition,
  • Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le
    cadre Supérieur Sage-femme,
  • Participe à l’élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation
    continue
     Gère les ressources, humaines et matérielles, de l’unité de soins :
  • Il gère l’équipe d’AP de nuit, les IDE des urgences gynécologiques, les AS et AMA des
    consultations
  • Il assure une bonne répartition des ressources et moyens dans l’unité (humains, techniques,
    matériels, budgétaires)
  • Il participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements,
  • Il organise les plannings en fonction des besoins, de l’activité et de la réglementation en
    vigueur, dans un souci d’équité,
  • Il participe à l’évaluation des besoins prévisionnels en personnel,
  • Il organise et met en œuvre les moyens nécessaires à l’activité de l’unité,
  • Il supervise les commandes, l’utilisation et le stockage des produits,
  • Il prévoit et commande le matériel adapté, s’assure du bon fonctionnement des procédures
    d’utilisation et de maintenance,
  • Il sensibilise le personnel au coût et à l’utilisation rationnelle du matériel et des produits,
  • Il participe à une politique de prévention des risques.

 Coordonne les moyens internes et externes au service :

  • Il établit et entretient des relations de travail avec l’ensemble des membres de l’équipe et
    tous les professionnels de santé intervenant dans l’unité,
  • Il s’inscrit dans une démarche de réseaux de soins (réseau périnatal et réseau ville- hôpital)
  • Il est responsable de la coordination et du suivi de la prise en charge des patients et s’assure
    de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l’Etablissement, qu’avec les
    partenaires extérieurs.
     Veille à l’efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients et/ou résidants :
  • Il veille à la qualité et à la sécurité des soins, tenue du dossier patient (dossier médical,
    obstétrical, dossier de soins et dossier administratif)
  • Il participe à l’élaboration et la mise à jour des protocoles, veille à l’application des bonnes
    pratiques professionnelles,
  • Il est responsable de la qualité des soins, de l’application des règles de sécurité, de l’hygiène
    générale de l’unité et du confort des patients,
  • Il est l’interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine
    de compétence,
  • Il participe à l’évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents
    qualité institutionnels.
  • Il participe à la mise en place d’un plan d’action et de son suivi dans le cadre de la
    cartographie des risques en lien avec les référents qualité

Horaires habituels : amplitude horaire adaptée aux
missions et au rythme de l’activité du service
(amplitude journalière de 08h00)

ASTREINTES De 8h à 20h samedi dimanche et
jours fériés
1 week-end / par mois
plus répartition des jours fériés

RELATIONS PROFESSIONNELLES :
1) AU SEIN DU SERVICE : L’ensemble de l’équipe soignante médicale et non médicale participant
directement ou indirectement à la prise en charge des patients et leur entourage
2) AVEC D’AUTRES SERVICES :

  • Avec l’ensemble des services de l’Etablissement (soins, médico-techniques, logistiques,
    techniques et administratifs),
  • Avec la direction qualité de l’établissement,
  • Avec l’Institut de Formation en Soins Infirmiers pour l’encadrement des étudiants.
    3) AVEC L’EXTERIEUR :
  • Avec les partenaires de santé extrahospitaliers afin de permettre la continuité des
    prestations (réseaux de soins)
  • Avec les fournisseurs externes, tout autre prestataire de services,
  • Avec les enseignants des Ecoles de Sages-femmes et Instituts de Formation Paramédicale.

MOYENS MIS A DISPOSITION :
 EN EQUIPEMENTS DIVERS : Poste bureautique équipé
 FORMATIONS DIVERSES : Accès à la formation continue liée au développement de la
politique générale de l’Etablissement, ou bien spécifique au service

ENVIRONNEMENT DU POSTE :
Ce poste de travail soumet l’agent quotidiennement à de multiples sollicitations, inhérentes à la nature
même de l’activité, ce qui entraine des interruptions de taches et nécessite une bonne adaptabilité.

Fonctionnement en Pôle :
Les cadres sages-femmes travaillent en étroite collaboration et transversalité. Elles doivent
connaître le fonctionnement de toutes les unités du service de gynécologie obstétrique pour pouvoir
assurer dans la continuité leur remplacement mutuel en cas d’absence, ainsi que les astreintes de
week-end.
Une relation privilégiée avec les cadres puéricultrices permet d’assurer continuité et cohérence entre
les deux services (protocoles communs, actions de formations communes, échanges et entraide…)

les hôpitaux de Chartres, 4 rue claude Bernard 28630 Le Coudray
Largeau Juliette

jlargeau@ch-chartres.fr

sage-femme coordinatrice de Pôle