30 juin 2023
LE GROUPE HOSPITALIER DU HAVRE,
Recherche une Sage-femme Coordinatrice H/F temps plein pour les secteurs d’hospitalisation (GHR et suites de naissance) de sa maternité de niveau 3.Poste à Pourvoir à compter du 01/09/2023Vous assurerez l’encadrement de proximité :
- De l’unité de GHR de 11 lits + 1lit d’IVG
- De 2 unités de suites de naissance (35 lits)
- De la prise en charge maternelle des 6 lits d’Unité Kangourou
En 2022, nous avons accompagné 3.085 naissances. Vous rejoindrez une équipe de 3 sages-femmes coordinatrices et 1 sage-femme coordonnateur en maïeutique dynamiques, motivées et porteuses de projets. Une expérience professionnelle enrichissante vous attend dans notre maternité de niveau 3, avec une activité variée et stimulante. La maternité est située à Montivilliers à 6km du centre-ville du Havre, à 20km d’Etretat et à 13 km d’Honfleur. Le Havre propose un cadre de vie très agréable, avec sa plage en plein centre-ville. Si vous préférez vous installer à la campagne, c’est possible également, la Normandie regorge de trésors.
CV et lettre de motivation à adresser à candidature.drh@ch-havre.fr
Fiche de poste
Description du poste
La sage-femme coordinatrice opérationnelle des secteurs d’hospitalisation : GHR (Grossesses à
Haut Risque) et suites de naissance assure le management au quotidien des ressources humaines
et matérielles.
Elle assure également la coordination des sages-femmes exerçant dans l’Unité Kangourou et dans
l’Unité Panda.
Elle est garante de la sécurité et de la qualité des soins. À ce titre, elle est fortement impliquée dans
la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en oeuvre, à
l’évaluation et à l’amélioration des parcours de soins.
Définition
Les responsabilités fonctionnelles des sages-femmes des hôpitaux du second grade couvrent ainsi les
activités d’organisation de proximité des activités de soins, de coordination des équipes, de pilotage
des maternités, de gestion d’unités physiologiques et d’assistance du chef de pôle.
Deux niveaux de responsabilité sont identifiés :
- Un niveau de coordination stratégique qui concerne le pilotage des activités (SF
coordonnateur en maïeutique) - Un niveau d’organisation des soins en maïeutique et de missions transversales (SF
coordinatrice)
Compte tenu de leur qualité de personnel médical, la procédure d’évaluation des sages-femmes
est organisée et conduite par les sages-femmes coordinatrices. L’évaluation porte sur la manière
de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l’exercice
de leur profession médicale.
Le pôle
Le pôle de Gynécologie-Obstétrique du Groupe Hospitalier du Havre est constitué :
D’une maternité de niveau 3 (> 3.000 accouchements/an), comprenant : - Des consultations gynécologiques et obstétricales ;
- Des urgences gynécologiques et obstétricales ;
- Un bloc obstétrical : 7 salles de d’accouchement, 4 chambres de prétravail, 2 blocs
GHH – Direction des Ressources Humaines Fiche de poste – 14 Septembre 2021 Page 2 sur 4
césarienne - Un capacitaire de 35 lits de suites de naissance ;
- Une unité kangourou/Grossesses à Haut Risque de 17 lits dont 2 lits panda de psychiatrie
périnatale
D’un Centre Pluridisciplinaire de Diagnostic Prénatal (CPDPN) ;
Des consultations de génétique ;
D’un centre d’Assistance Médicale à la Procréation (AMP) ;
D’un centre de santé sexuelle ;
D’une Unité de Suivi des Femmes Vulnérables (USFV) ;
D’une unité de gynécologie médicale et chirurgicale.
L’établissement
Le Groupe Hospitalier du Havre (GHH) est l’hôpital de référence du Territoire de l’Estuaire de la Seine.
Il dispose aujourd’hui de plus de 1.500 lits et places et couvre l’ensemble du champ sanitaire :
urgences (Adultes/enfants/gynéco-obstétricales), court séjour (Médecine-Chirurgie-Obstétrique),
moyen séjour (soins de suite et de rééducation), long séjour (unité de soins de longue durée) et
psychiatrie. Le GHH dispose également d’un plateau logistique complet, d’un Institut des Formations
Paramédicales (IDE, AS, AP) et d’une crèche.
L’activité s’organise autour de trois sites principaux : l’hôpital Flaubert (site historique et siège social,
Le Havre), l’hôpital Pierre Janet (hôpital psychiatrique, Le Havre) et l’hôpital Jacques Monod (siège
des activités de court séjour, Montivilliers).
Pour réaliser cette activité, le Groupe hospitalier du Havre mobilise chaque jour les compétences de
plus de 4.500 professionnels médicaux et non-médicaux (soignants, techniques et administratifs).
Principales activités
Planification :
- Participation à l’élaboration du projet médical en maïeutique en cohérence avec les besoins
des patients, des personnels et des étudiants - Élaboration des processus de prise en charge de la physiologie en pré et post-natal
- Participation à la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement
professionnel continu - Élaboration en équipe managériale du plan de formation des personnels
- Réalisation :
- Mise en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets
cohérents, identifiés et validés - Participation à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique,
pédiatrie, etc. - Communication et collaboration internes et externes en direction des professionnels des
établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des
usagers - Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité
Évaluation : - Suivi, évaluation et valorisation des projets
- Évaluation et actualisation des protocoles en maïeutique des unités
- Participation à l’évaluation des protocoles pluridisciplinaires des unités
Organisation et gestion de l’activité : - Participation avec le bureau de pôle à l’élaboration du projet de pôle
- Évaluation de la charge de travail, participation à la définition des besoins et à la répartition
des moyens et des ressources - Élaboration, proposition et évaluation des modes d’organisation en collaboration avec les
secteurs concernés - Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale
Management des ressources humaines : - Prévision et gestion des effectifs et les mouvements de l’unité
- Participation au développement des compétences des professionnels
- Encadrement et évaluation des équipes soignantes
- Organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de
formation - Information et communication
- Conduite de projets et accompagnement du changement
Management des ressources économiques : - Participation à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de
l’activité - Participation à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec le bureau
de pôle, le DIM et le chef de projet - Gestion des ressources matérielles et logistiques
- Participation à l’établissement du plan annuel d’investissement du pôle
Gestion de la qualité et gestion des risques : - Mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des
soins - Identification des risques en maïeutique, élaboration et suivi de la cartographie des risques
- Participation à la gestion des évènements indésirables
- Participation à l’évaluation des pratiques professionnelles
- Elaboration et mise en œuvre des plans d’actions d’amélioration
- Participation aux revues de morbi-mortalité
- Participation à l’évaluation de la qualité des prestations de soins des unités
- Participation à la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en
maïeutique et participation à la certification de l’établissement - Gestion des relations de proximité avec les usagers
- Activités spécifiques
- Participation aux gardes de WE et nocturnes pôle 7/pôle 8
- Animation du groupe de travail des suites de naissance
- Animation des réunions d’équipes hebdomadaires
- Contrôle bimensuel de l’exhaustivité des dépistages néonataux, en lien avec le CRDN
- Commande hebdomadaire et gestion du recyclage des nourrettes
- Lien avec l’encadrement de l’Unité Kangourou pour la prise en charge des mères de l’unité
- Animation du groupe de travail des GHR
- Participation au staff obstétrical quotidien et édition du CR
- Recensement des transferts in utéro et rapprochement mère / enfant
- Participation aux instances -> répartition avec l’ensemble des coordinatrices du pôle
- Compétences requises
- Expériences et connaissances souhaitées
- Expérience de sage-femme coordinatrice d’un service de maternité.
- Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique
- DU, DIU ou Master en management
Savoir-faire requis - Qualités d’adaptation ;
- Savoir argumenter et convaincre ;
- Savoir conduire le changement ;
- Savoir animer et fédérer une équipe ;
- Savoir gérer une situation de crise ;
- Savoir travailler en équipe.
Qualités individuelles- Sens des responsabilités ;
- Esprit d’initiative et goût de l’innovation ;
- Capacité à prendre des décisions ;
- Rigueur ;
- Sens de l’équité et de l’écoute ;
- Capacité à déléguer.
Position hiérarchique
- N+ 1 : coordonnateur en maïeutique
- N+ 2 : Directeur des Ressources Humaines.
- Relations fonctionnelles
- Coordonnateur en maïeutique ;
- Chef de pôle ;
- Chefs de services ;
- Chargé de projets du pôle 8
- Sages-femmes coordinatrices des autres secteurs
- Equipes médicales et paramédicales du pôle ;
- AMA référente du pôle et secrétariats
- Equipes médicales et paramédicales des autres pôles ;
- Directions fonctionnelles
- Format du poste
- Grade : Sage-femme grade 2 – Fonction encadrement
- Statut : Titulaire de la FPH
- Durée d’engagement : Indéterminée
- Quotité : 100%
- Rémunération : En fonction du statut et de l’expérience.
- Horaires : 9h-17h (Forfait cadre : 39h par semaine – 19 RTT)
- Lieu de travail : Hôpital Jacques Monod Montivilliers