22 Juillet 2021

Centre hospitalier de Mamoudzou (Mayotte) Rue de l’hôpital – BP 04 – 97 600 Mamoudzou

REJOIGNEZ-NOUS A MAYOTTE POUR SOUTENIR LE PROJET DE L’HAD OBSTETRICALE !

URGENT – ASF en lien avec le Centre Hospitalier de Mamoudzou (CHM) recherche une sage-femme coordinatrice pour le secteur obstétrical d’hospitalisation à domicile du CHM (population précaire mais conditions générales de travail satisfaisantes au plan médical).
Poste à pourvoir dès maintenant (mission de longue durée pouvant évoluer vers un poste pérenne)
Frais de transport Paris – Mamoudzou AR & 1er mois d’hébergement pris en charge.
Contact : recrutement.sf.asf@gmail.com (merci d’indiquer dans l’objet du mail « Mission SFC à MAYOTTE »)

Actions Santé Femmes (ASF) est une ONG qui vient en aide aux femmes défavorisées et contribue à améliorer la santé des femmes dans le monde (http://www.actions-sante-femmes.org/). C’est à ce titre qu’ASF intervient à Mayotte.

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CENTRE HOSPITALIER DE MAYOTTE

INTITULE DU METIER

INTITULE DU POSTE

IDENTIFICATION

DESCRIPTION METIER / POSTEpage1image1103647296page1image1103649056page1image1103649328page1image1103652016

FICHE DE POSTEpage1image1103745104page1image1103745312

Famille : Sage-femme
Sous – famille : 05D2
Libellé métier : Sage-femme Code métier : 05F10page1image1103702272page1image1103742928

Spécificité dans le métier : SAGE-FEMME COORDINATRICE OPERATIONNELLE (SFCO) de l’HAD obstétricalepage1image1103696736page1image1103674384page1image1103674656

Pôle : Pôle NEO-PED

IDENTIFICATION DE L’ETABLISSEMENT :

Le centre hospitalier de Mayotte est un établissement de 418 lits et places dont 138 de gynécologie- obstétrique répartis sur 5 sites.
L’hôpital assure des activités de médecine, chirurgie, pédiatrie et gynécologie obstétrique.

DESCRIPTIF DU POSTE

La fonction de la sage-femme coordinatrice opérationnelle vise la gestion fonctionnelle des ressources et des moyens de structure en veillant à l’efficience et à la qualité de la prise en charge dans le cadre d’objectifs concrets fixés conformément aux projets définis à court et moyen terme.
La sage-femme coordinatrice opérationnelle assure le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle est garante de la sécurité et de la qualité des soins. A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien, à la mise en œuvre, à l’évaluation et à l’amélioration des parcours de soins.

PREAMBULE

Recrutement de la SFCOpage1image1103839072

  • –  Actions Santé Femmes (ASF) initie le recrutement et sélectionne la SFCO
  • –  Le CHM valide cette candidatureResponsabilité d’ASF concernant la mise en place du projet
  • –  La SFCO s’engage à des échanges hebdomadaires dans un premier temps puis au moins une fois par mois avec les référents ASF pour cette mission.
  • –  Un bilan mensuel de l’activité de la SFCO et de l’HAD obstétricale sera envoyé à ASF qui le validera.
  • –  Un point d’avancement du projet en collaboration ASF – CHM devra être établi avant la mise en œuvre

du projet, à la fin du premier mois puis une fois par trimestre durant la première année.

ACTIVITES ET MISSIONS

Mission principale

La sage-femme coordinatrice organise, coordonne l’activité et les moyens de l’HAD obstétricale.
Elle participe à la politique institutionnelle (projet d’établissement), à des groupes de travail institutionnels en lien avec son secteur et son domaine de compétence.
Elle assure une veille juridique dans son domaine spécifique de compétence.
Elle est le lien privilégié entre l’unité d’HAD obstétricale, le Pôle de gynéco-obstétrique (secteur des grossesses pathologiques & de suites de couches) et l’unité d’HAD polyvalente.

Missions secondaires

Activité de Management

Ressources Humaines

  • –  Encadrer, réguler, animer l’équipe de sages-femmes du secteur placé sous sa responsabilité au sein du pôle HAD
  • –  Entretenir, développer et évaluer les compétences des personnels, recueillir les besoins et ainsi participer à l’élaboration du plan de formation
  • –  Favoriser l’évolution des carrières professionnelles
  • –  Encourager chaque professionnel à analyser son activité, ses résultats et les progrès attendus etévoquer avec lui son parcours professionnel
  • –  Favoriser l’engagement individuel professionnel.Organisation du fonctionnement
  • –  Elaborer, proposer et évaluer des modes d’organisation et appliquer l’organisation des soins au regard de la politique institutionnelle et nationale
  • –  Participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources
  • –  Participer à la gestion des effectifs et réaliser les plannings des agents sous sa responsabilité(congés annuels, horaires de travail, plannings, absentéisme, etc.)
  • –  Participer au recrutement du personnelInformation et communication

– Communiquer de façon descendante, ascendante et transversale tout élément de connaissance utile pertinent

Conduite de projet et accompagnement du changement

  • –  Informer et expliquer les évolutions législatives et les choix institutionnels aux membres de l’équipe
  • –  Evaluer les résistances aux changements et mettre en place des mesures correctives si besoin
  • –  Constituer et animer des groupes de travail autour de projets préalablement définis avec l’équipeHAD