04 septembre 2026
Sage-femme coordinatrice secteurs des urgences
gynécologies et obstétricales (UGO) et du bloc
obstétrical (F/H)
Description du poste
Définition
Les responsabilités fonctionnelles des sages-femmes des hôpitaux du second grade couvrent ainsi les
activités d’organisation de proximité des activités de soins, de coordination des équipes, de pilotage
des maternités, de gestion d’unités physiologiques et d’assistance du chef de pôle.
Deux niveaux de responsabilité sont identifiés :
- Un niveau de coordination stratégique qui concerne le pilotage des activités (SF
coordonnateur en maïeutique) - Un niveau d’organisation des soins en maïeutique et de missions transversales (SF coordinatrice)
Compte tenu de leur qualité de personnel médical, la procédure d’évaluation et de notation des
sages-femmes ne relève pas de la direction des soins. Elle est organisée et conduite par les sagesfemmes coordinatrices.
L’évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont
déployées et non sur l’exercice de leur profession médicale.
Ref : INSTRUCTION N° DGOS/RH4/2015/237 du 10 juillet 2015 relative au référentiel d’activités et de compétences
des sages-femmes chargées d’organisation et de coordination en établissements publics de santé.
Le poste
La sage-femme coordinatrice opérationnelle du secteur des UGO et du bloc obstétrical assure le
management au quotidien des ressources humaines et matérielles.
Elle est garante de la sécurité et de la qualité des soins. À ce titre, elle est fortement impliquée dans la
prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en œuvre, à l’évaluation et
à l’amélioration des parcours de soins.
Le pôle
Le pôle de Gynécologie-Obstétrique du Groupe Hospitalier du Havre est constitué :
D’une maternité de niveau 3 (> 3.000 accouchements/an), comprenant :
o Des consultations gynécologiques et obstétricales ;
o Des urgences gynécologiques et obstétricales ;
GHH – Direction des Ressources Humaines Fiche de poste – 14 Septembre 2021 Page 2 sur 4
o Un bloc obstétrical : 8 salles de d’accouchement, 5 chambres de prétravail, 2 blocs
césarienne
o Un capacitaire de 40 lits de suites de naissance
o Un service de grossesses à Haut Risque de 11 lits
o Un service de pédo- psychiatrie périnatale « Panda » de 6 lits, en co-gestion avec les
services de pédo-psychaitrie et néonatalogie
o Une unité kangourou de 12 lits, en co-gestion avec la néonatalogie
o Une unité Copa : visites à domiciles de soutien à la parentalité après la sortie de suites
de naissance
Des consultations de génétique ;
D’un centre d’Assistance Médicale à la Procréation (AMP) ;
D’une unité de gynécologie médicale et chirurgicale.
D’un centre de diagnostic anté-natal
D’une Maison des Femmes, comprenant :
o une Unité de Suivi des Femmes Vulnérables (USFV)
o un Centre de Santé Sexuelle (CSS)
o une unité de Violences Faites aux Femmes (VFF)
L’établissement
Le Groupe Hospitalier du Havre (GHH) est l’hôpital de référence du Territoire de l’Estuaire de la Seine. Il
dispose aujourd’hui de plus de 1.500 lits et places et couvre l’ensemble du champ sanitaire : urgences
(Adultes/enfants/gynéco-obstétricales), court séjour (Médecine-Chirurgie-Obstétrique), moyen séjour
(soins de suite et de rééducation), long séjour (unité de soins de longue durée) et psychiatrie. Le GHH
dispose également d’un plateau logistique complet, d’un Institut des Formations Paramédicales (IDE,
AS, AP) et d’une crèche.
L’activité s’organise autour de trois sites principaux : l’hôpital Flaubert (site historique et siège social, Le
Havre), l’hôpital Pierre Janet (hôpital psychiatrique, Le Havre) et l’hôpital Jacques Monod (siège des
activités de court séjour, Montivilliers).
Pour réaliser cette activité, le Groupe Hospitalier du Havre mobilise chaque jour les compétences de
plus de 4.500 professionnels médicaux et non-médicaux (soignants, techniques et administratifs).
Principales activités
Planification :
- Participation à l’élaboration du projet médical en maïeutique en cohérence avec les besoins
des patients, des personnels et des étudiants - Élaboration des processus de prise en charge de la physiologie
- Participation à la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement
professionnel continu - Élaboration en équipe managériale du plan de formation des personnels
- Réalisation :
- Mise en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets
cohérents, identifiés et validés - Participation à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie,
etc. - Communication et collaboration internes et externes en direction des professionnels des
établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des
usagers - Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité
Évaluation : - Suivi, évaluation et valorisation des projets
- Évaluation et actualisation des protocoles en maïeutique de l’unité
- Participation à l’évaluation des protocoles pluridisciplinaires de l’unite
Organisation et gestion de l’activité : - Participation à l’élaboration du projet de pôle
- Gestion de la coordination et de l’animation d’activités ou de projets, y compris les projets
transversaux en relation avec d’autres services - Évaluation de la charge de travail, participation à la définition des besoins et à la répartition
des moyens et des ressources - Élaboration, proposition et évaluation des modes d’organisation en collaboration avec les
secteurs concernés - Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale
Management des ressources humaines : - Gestion directe de l’équipe des IDE des UGO, des Auxiliaires de soins en maternité (ASM) de
jour, de l’AS référente logistique et de l’AS des UGO - Prévision et gestion des effectifs et des mouvements RH de l’unité
- Participation au développement des compétences des professionnels
- Encadrement et évaluation des équipes soignantes
- Organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de
formation - Information et communication
- Conduite de projets et accompagnement du changement
Management des ressources économiques : - Participation à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de
l’activité - Participation à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec le bureau
de pôle, le DIM et les contrôleurs de gestion - Gestion des ressources matérielles et logistiques, en collaboration avec l’AS référente logistique
- Participation à l’établissement du plan annuel d’investissement du pôle
Gestion de la qualité et gestion des risques : - Mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
(cartographie des risques, suivi des EI et plans d’actions, CREX, certification…) - Identification des risques en maïeutique, élaboration et suivi de la cartographie des risques
- Participation à la gestion des évènements indésirables
- Participation à l’évaluation des pratiques professionnelles
- Elaboration et mise en œuvre des plans d’actions d’amélioration
- Participation aux revues de morbi-mortalité
- Participation à l’évaluation de la qualité des prestations de soins de l’unité
- Participation à la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en
maïeutique et participation à la certification de l’établissement - Gestion des relations de proximité avec les usagers
Activités spécifiques
- Participation aux astreintes d’encadrement de week-end et nocturnes pôle 7 (pédiatrie)/pôle
8 (gynéco-obstétrique) - Participation aux instances -> répartition avec l’ensemble des coordinatrices du pôle
- Gestion des appareils de biologie délocalisée, en lien avec le laboratoire et le référent du
bloc obstétrical - Contrôle du respect des normes d’hygiène, en lien avec les services d’hygiène
- MFIU, IMG : Réalisation des entretiens MFIU, contrôle du dossier administratif et de la
conformité des prélèvements pour les enfants nés sans vie, archivage photos - Réquisitions aux UGO : lien avec la Maison des Femmes, gestion du stockage des
prélèvements d’ADN - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations interne et externe (CIV, chambre
mortuaire, radiologie, anapath…)
Compétences requises
Expériences et connaissances souhaitées
- Expérience de sage-femme coordonnatrice d’un service de maternité.
- Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique
- DU, DIU ou Master en management
Savoir-faire requis - Qualités d’adaptation
- Savoir argumenter et convaincre
- Savoir conduire le changement
- Savoir animer une équipe
- Savoir gérer une situation de crise
- Savoir travailler en équipe.
Qualités individuelles - Sens des responsabilités
- Esprit d’initiative et goût de l’innovation
- Capacité à prendre des décisions
- Rigueur
- Sens de l’équité et de l’écoute
- Capacité à déléguer.
Position hiérarchique
N+1 : Directeur des Ressources Humaines.
Relations fonctionnelles
Coordonnateur en maïeutique
Chef de pôle
Chefs de services
Sages-femmes coordinatrices des autres secteurs
Equipes médicales et paramédicales du pôle
AMA référente du pôle et secrétariats
Equipes médicales et paramédicales des autres pôles
Directions fonctionnelles
Format du poste
Grade : Sage-femme grade 2 – Fonction encadrement
Statut : Titulaire de la FPH
Durée d’engagement : Indéterminée
Quotité : 100%
Rémunération : En fonction du statut et de l’expérience.
Horaires : 9h-17h (Forfait cadre : 39h par semaine – 19 RTT)
Lieu de travail : Hôpital Jacques Monod Montivilliers
Pour candidater, merci d’adresser à candidature.drh@ch-havre.fr
- une lettre de motivation ;
- une fiche de candidature établie selon le modèle ci-après annexé ;
- un curriculum vitae ;
- les trois dernières fiches de notation
Publié par Hélène Decultot Sage- femme coordonnateur en maïeutique
helene.decultot@ch-havre.fr