16 décembre 2021

Situé en Seine-Saint-Denis, le GHT Grand Paris Nord-Est (GHT GPNE) est constitué de 3 établissements : l’hôpital Robert Ballanger à Aulnay-sous-bois, l’hôpital Le Raincy-Montfermeil à Montfermeil et l’hôpital André Grégoire à Montreuil. Ce groupement de 5 700 personnes et 1 751 lits et places totalise 9 705 naissances, 160 089 passages aux urgences adultes, 60 882 passages aux urgences pédiatriques, 357 142 consultations externes et 23 388 actes chirurgicaux dont plus de 10 000 en ambulatoire. Le bassin de vie du GHT GPNE avoisine les 1.6 millions d’habitants. Dans un contexte de santé en constante évolution, le GHT Grand Paris Nord-Est consolide et décloisonne son offre de soins afin de répondre aux enjeux de santé de demain. Le GHT GPNE est associé à l’Assistance Publique avec les Hôpitaux Universitaires de Paris Seine-Saint-Denis (HU-PSSD) et l’Hôpital Universitaire Robert Debré ainsi qu’à l’établissement public de santé mentale de Ville-Evrard16 décembre 2021

Rattachement hiérarchique :

Directeur Général du GHT

Directeur du GHIRM

Directeur des Ressources Humaines

Le Cadre du Pôle femme-enfant

POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE

Relations fonctionnelles principales : Directions fonctionnelles du GHT Chef de Service Médecins, Sages-femmes Personnel paramédical du bloc obstétrical Cadres du pôle femme-enfant Personnel paramédical des services d’hospitalisation (maternité, gynécologie-obstétrique), des consultations obstétricales, des blocs,…Le personnel des services logistiques (magasin, laboratoire, biomédical, ateliers, admissions, caisses, radiologie…)

PRESENTATION DE LA STRUCTURE


Le GHT Grand Paris Nord Est est constitué de 3 hôpitaux avec chacun sa maternité :
·         L’hôpital André Grégoire à Montreuil maternité de niveau III réalisant 4000 accouchements par an
·         L’hôpital Robert-Ballanger à Aulnay-Sous-Bois, maternité de niveau IIB réalisant 3500 accouchements par an
·         L’hôpital Le Raincy-Montfermeil à Montfermeil, maternité de niveau IIB réalisant 2000 accouchements par an
 
Le Département Femme-Enfant est constitué de 4 filières :
·         Une filière de gynécologie
·         Une filière périnatalité (regroupant l’obstétrique et la néonatalogie)
·         Une filière pédiatrique
·         Une filière de chirurgie pédiatrique
 
Le Pôle Femme-Enfant (PFE) du GHIRM est constitué
·         Du bloc obstétrical : salles de naissances + accueil des urgences obstétricales 24h/24.
·         D’un service de maternité de 24 lits
·         Du service de gynéco-obstétrique de 15lits + accueil des urgences gynécologiques 24h/24.
·         D’un service de néonatalogie de 12 lits dont 3 de soins intensifs
·         D’un service de pédiatrie avec 2 secteurs de 9 lits : le service des grands et le service des nourrissons.

PRESENTATION DE LA DIRECTION ET DU SERVICE
Le bloc obstétrical est composé de :
·         5 salles de travail
·         1 salle de césarienne avec 1 salle de SSPI attenante
·         2 salles d’accueil des urgences obstétricales (au-delà de 26 SA)
·         1 salle de pré travail avec 3 lits
 
Chef de pôle :
Chef de service : Dr JOINAU ZOULOVITS
Cadre de Pôle : V. ANDRE
 
Equipe médicale : 14 médecins, 13 internes et 22 sages-femmes
Equipe paramédicale : 6IDE, 12AP, 2 ASH
 
DESCRIPTION DU POSTE
CLASSEMENT DANS LE REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
Grade : Sage-Femme
Code métier : 05F10
DEFINITION DU POSTE (MISSIONS)
·         Assurer l’encadrement du personnel paramédical du bloc obstétrical et de l’ensemble de l’équipe de sages-femmes
·         Assurer l’organisation des soins au bloc maternité et être garant de leur qualité.
·         Assurer le bon fonctionnement de l’unité.
·         Participer à l’élaboration des projets de service et s’inscrire dans la dynamique de départements.
 
ACTIVITES PRINCIPALES
 
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
·         Réaliser les plannings de travail de l’équipe paramédical.
·         Réaliser les plannings de travail de l’ensemble des sages-femmes du pôle en répartissant les effectifs dans chaque unité du pôle.
·         Gérer le présentéïsme et l’absentéïsme.
·         Participer au recrutement et gérer l’intégration des nouveaux professionnels en lien avec le cadre de pôle et la direction des soins.
·         Evaluer les compétences de chaque agent sous sa responsabilité.
·         Conduire les entretiens annuels individuels d’évaluation et de formation.
·         Accompagner les agents dans leur projet professionnel.
·         Développer la poly-compétence des professionnels sur toutes les unités du pôle.
·         Animer des réunions pour maintenir une dynamique d’équipe.
 
QUALITE DES SOINS :
·         Assurer la qualité de l’accueil et de la PEC des patientes et des accompagnants au bloc maternité.
·         Coordonner, évaluer l’organisation et gérer les flux d’activité (tenue et MAJ du cahier de programmation des actes obstétricaux).
·         Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité, de la charte du patient hospitalisé, de la qualité des soins, de la prise en charge du médicament.
·         Favoriser la répartition des personnels en fonction des compétences et de la charge de travail.
·         Faciliter les relations et la collaboration entre les différentes équipes.
·         Participer à l’élaboration des protocoles et procédures, s’assurer de leur application, de leur évaluation et de leur réactualisation.
·         Etablir les statistiques, analyser les données d’activité.
·         Mettre en place des Evaluation des Pratiques Professionnelles.
·         Initier des projets dans le cadre de l’amélioration des Conditions de travail.
·         S’inscrire dans une démarche qualité (certification, CLIN, CLUD)
 
GESTION LOGISTIQUE :
·         Prendre en charge la gestion du matériel et le suivi des équipements en collaboration avec les services logistiques et techniques.
·         Assurer la logistique des stocks et le contrôle des consommations.
·         Veiller à la déclaration de tout incident de matériovigilance.
·         Contrôler l’hygiène des locaux et la traçabilité.
 
FORMATION :
·         Identifier les besoins individuels et collectifs des personnels en rapport avec le projet de soins institutionnel et les projets du pôle.
·         Elaborer le plan de formation en collaboration avec le cadre de pôle.
·         Organiser l’accueil et l’intégration des professionnels nouvellement recrutés
·         Assurer l’accueil des stagiaires, leur tutorat, leur parcours et réaliser les bilans de mi-stage et de fin de stage en partenariat avec le tuteur.
 
QUOTITE DE TEMPS GHT
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
Quotité journalière : 8h00
Amplitude horaire : 8h00-16h00/9h00-17h00 (en partenariat avec les autres cadres du pôle)
Forfait cadre : 20RTT/an
Permanence de l’encadrement les week-end : 4 à 6 gardes/an
 
LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL
GHI Le Raincy-Montfermeil
Secteur C
3ème étage
 
PROFIL REQUIS
DOMAINES DE COMPETENCE
 
SAVOIR-ETRE :
·         Faire preuve de rigueur dans l’organisation du service et la gestion des ressources humaines.
·         Avoir le sens du dialogue et de l’écoute.
·         Avoir une capacité d’adaptabilité.
·         Avoir l’esprit de synthèse et d’analyse
·         Savoir gérer les priorités
·         Avoir le gout du travail en équipe.
·         Adopter un positionnement professionnel, équitable et impartial.
·         Collaborer avec l’ensemble des cadres du pôle.
 
SAVOIR-FAIRE :
·         Avoir la capacité de piloter, d’animer et de motiver une équipe.
·         Avoir des compétences techniques des différents matériels utilisés dans le service.
·         Avoir des capacités organisationnelles.
 
DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) et FORMATION(S) REQUIS
Diplôme de Sage-Femme
Formation en management hospitalier souhaité
 
SPECIFICITES DU POSTE ET CONDITIONS D’EXERCICE
PARTICULARITES DU POSTE
·       Participer au staff quotidien
·       Participer au staff médico-psycho-social en partenariat avec les cadres des unités d’obstétrique et gynécologie.
·       Assurer le remplacement du cadre de santé de gynécologie en son absence.
 
MOYENS MIS A DISPOSITION
·       Poste informatique
·       Logiciels de gestion
·       Plan de formation
·       Fiches de postes
  
PERSONNE A CONTACTER  Mme ANDRE Véronique Sage-Femme Coordinatrice, Cadre de Pôle veronique.andreht-gpne.fr 01.41.70.89.94