09 septembre 2022

L’hôpital Antoine Béclère recrute une sage-femme coordinatrice, à Temps Plein, pour le service d’hospitalisation complète de sa maternité de type 3, assurant 3600 naissances/an.
Le service d’hospitalisation complète (HC) comprend :
– le secteur post-partum de 53 lits ;
– le secteur des grossesses à haut risque (GHR) de 17 lits ;
– le service de chirurgie gynécologique de 16 lits.
La sage-femme coordinatrice travaille sous l’encadrement du coordonnateur en maïeutique, en proche collaboration avec le chef de service et le cadre paramédical de DMU.Les missions principales de ce poste sont :
– Gestion des soins et activités :
• Organisation du travail quotidien et assurer la continuité des soins ;
• Collaboration au Staff Médico Psycho Social
– Gestion des ressources humaines : encadrer les équipes paramédicales et équipes de sages-femmes
• Réalisation des plannings en lien avec l’activité ;
• Recrutement du personnel ;
• Évaluation annuelle des équipes soignantes ;
• Prévision et gestion des effectifs et des mouvements ;
• Organisation des stages des étudiants, en lien avec les instituts de formation et les écoles de maïeutique
– Gestion des ressources matérielles et logistiques ;
– Gestion de la Qualité et des Risques : participation à la certification de l’établissement, prévue fin 2023Si vous êtes intéressées par ce poste, n’hésitez pas à contacter Mr Christian KWANGA YOMI (Coordonnateur en Maïeutique au 01 45 37 40 15 ou par mail : christian.kwanga-yomi@aphp.fr)

Hôpital Antoine Béclère

157 rue de la Porte de Trivaux 92140 CLAMART

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay
ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre-94)  Hôpital Antoine-Béclère (Clamart-92)  Hôpital Paul-Brousse (Villejuif-94) 
Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt-92)  Hôpital Raymond-Poincaré (Garches-92)  Hôpital Sainte-Périne (Paris-16e
)  Hôpital
Maritime de Berck (Berck-sur-Mer-62)
Lieu d’exercice : Hôpital Antoine-Béclère
Adresse : 157 Rue de la Porte de Trivaux – 92140 Clamart
Date de mise à jour : 07/09/2022
IDENTIFICATION DU POSTE
Métier SAGE-FEMME COORDINATRICE
Code métier
Appellation locale : SAGE-FEMME COORDINATRICE
Grade : SAGE-FEMME 2nd GRADE Catégorie : A
Poste à pourvoir au : Dès que possible
Modalités de recrutement : ☒Titulaire ☐CDI ☐ CDD sur poste permanent ☐CDD de remplacement (durée) :
Schéma horaire ☒Jour ☐Nuit
STRUCTURE
PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE-BÉCLÈRE
Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d’excellence et soins de proximité,
notamment par le biais de sa structure d’accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année).
Doté d’un centre périnatal de type III et d’un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et
diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic préimplantatoire à la prise en charge des personnes âgées.
L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement
assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l’obésité.
PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)
Intitulé du DMU N°2 : Santé des Femmes et des Nouveau-nés
Le DMU s’étend sur un périmètre de 2 sites hospitaliers : Antoine-Béclère et Bicêtre.
Activités du DMU :
Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :
Obstétrique, Gynécologie (dont une unité spécialisée dans la prise en charge des adolescentes et jeunes adultes), Réanimation
néonatale et SMUR Pédiatrique, Médecine et Biologie de la reproduction et de préservation de la fertilité, Fœtopathologie et
Planification familiale.
PRÉSENTATION DU SECTEUR ET DE L’EQUIPE :
Service de Médecine de la Reproduction et de la Préservation de la Fertilité
Service Biologie de la Reproduction
Service gynécologie obstétrique :
 Urgences gynécologie-obstétrique
 Bloc obstétrical
 Unité obstétricale suite de couches
 Unité des grossesses à hauts risques
 Unité de gynécologie médicale et chirurgicale
 Unité de médecine fœtale
 Unité d’aide médical à la procréation
 Unité de consultation gynécologique, obstétricale et échographique
LIAISONS
Liaisons hiérarchiques :
 Direction des ressources humaines
 Cadre Paramédical du DMU (CPDMU)
Liaisons fonctionnelles :
 L’équipe médicale
 Le coordonnateur en Maïeutique
 Les cadres de santé et les coordinatrices sages-femmes
 Les équipes médicales et paramédicales des blocs opératoires du pôle/ GH
 Les équipes médicales et paramédicales des secteurs d’hospitalisation
 Les différentes directions de l’hôpital et services administratifs
 Les services supports : service du brancardage, stérilisation, économat, service biomédical, …
 Autres : EOH…
ACTIVITÉS
Organisation et gestion de l’activité :
Activités :

  • Participation à l’élaboration du projet de service ou du projet de pôle et des contrats de pôle
  • Évaluation de la charge de travail, participation à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources
  • Élaboration, proposition et évaluation des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés
  • Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale
  • Gestion et responsabilité d’une filière physiologique
    Compétences :
  • Maîtriser la gestion de production de soins
  • Identifier les besoins
  • Prévoir les activités
  • Analyser les modes d’organisations
  • Gérer les aléas et adapter les ressources
    Management des ressources humaines :
    Activités :
  • Participation au recrutement du personnel
  • Prévision et gestion des effectifs et les mouvements
  • Participation au développement des compétences des professionnels
  • Encadrement et évaluation des équipes soignantes
  • Organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation
  • Information et communication
  • Conduite de projets et accompagnement du changement
    Compétences :
  • Accompagner et fédérer les équipes autour des projets
  • Conduire des entretiens de recrutement ou professionnels
  • Repérer et anticiper les besoins en formation et participer à la construction d’un plan de formation
  • Animer des réunions
  • Prévenir et gérer les conflits
  • Expliquer, négocier, communiquer
  • Accompagner le changement
  • Faciliter l’intégration des stagiaires et nouveaux arrivants
    Management des ressources économiques :
    Activités :
  • Participation à la valorisation de l’activité et à l’identification de l’activité propre des sages-femmes
  • Participation à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activité
  • Participation à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec les gestionnaires de pôle et les
    contrôleurs de gestion
  • Gestion des délégations de gestion
  • Gestion des ressources matérielles et logistiques
  • Participation à l’établissement du plan pluriannuel d’investissement du pôle
  • Réalisation d’un rapport annuel d’activité

Compétences :

  • Maîtriser la gestion économique et budgétaire
  • Maîtriser l’utilisation d’outils de gestion
  • Savoir suivre et analyser des tableaux de bord
  • Recenser les besoins matériels et logistiques
  • Assurer le suivi des ressources et la gestion d’enveloppes budgétaires
    Gestion de la qualité et gestion des risques :
    Activités :
  • Mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
  • Identification des risques en maïeutique, élaboration et suivi de la cartographie des risques
  • Participation à la gestion des évènements indésirables
  • Participation à l’évaluation des pratiques professionnelles
  • Elaboration et mise en œuvre des plans d’actions d’amélioration
  • Contribution à la mise en place et au suivi des revues de morbi-mortalité
  • Participation à l’évaluation de la qualité des prestations de soins de l’unité
  • Participation à la politique institutionnelle de gestion des risques et à la certification de l’établissement
  • Gestion des relations de proximité avec les usagers
  • Définition et animation d’une politique de recherche en soins courants en maïeutique
    Compétences :
  • Maîtriser les techniques, outils et méthodes de management de la qualité et gestion des risques
  • Identifier les situations à risque
  • Évaluer la qualité des prestations
  • Mettre en œuvre des procédures et protocoles et hiérarchiser les actions à mettre en œuvre
    Mesures de prévention prises face à ces risques : formation et prévention, respect des protocoles.
    AVANTAGES
     Travail en équipe pluridisciplinaire
     Nombreuses formations possibles
    HORAIRES DE TRAVAIL
     Horaires : Forfait Cadres ; Astreinte 1 WE sur 5, de 7h à 21h
     Horaires de journée, présence effective de 7H36 minimum.
     Quotité de temps : 100% (Temps plein)
    COMPÉTENCES REQUISES
    Formations et/ou qualifications requises :
     Diplôme d’État de sage-femme et inscription au tableau de l’ordre départemental des sages-femmes
     DU ou Master (prérequis non indispensable)
    Qualités professionnelles :
     Sens du travail en équipe
     Sens du dialogue
     Capacité à argumenter et négocier
     Rigueur
     Capacité à accompagner le changement
    Connaissances associées au poste de travail et à la fonction
    Management Gestion
    des
    Ressources
    Humaines
    Stratégie,
    organisation
    et conduite
    de
    changement
    Conduite
    de projet
    Communication
    et relations
    interpersonnelles
    Soins ou
    activités
    médicotechniques
    Qualité
    gestion des
    risques liés
    aux soins
    Prévention et
    gestion des
    risques
    professionnels
    Gestion
    administrative
    économique
    et financière
    2 2 2 2 2 3 3 2 2
    NB : 1 : Connaissances générales – 2 : Connaissances opérationnelles – 3 : Connaissances approfondies

EXPÉRIENCE REQUISE
 Expérience en en milieu hospitalier
ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
 Coordonnateur en Maïeutique
GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ
 AES
 Exposition aux produits chimiques
FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL
 Sécurité incendie
SURVEILLANCE MÉDICALE
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le
titulaire du poste devra se conformer

PERSONNES À CONTACTER
Envoyer votre CV et lettre de motivation à :
Prénom, Nom : Christian KWANGA YOMI
Fonction : Coordonnateur en Maïeutique
Téléphone :
01 45 37 40 15
Courriel : christian.kwanga-yomi@aphp.fr / abc-recrutement.dsap@aphp.fr