22/08/2022

La maternité est de type 2B et assure 3200 Naissances

Le service comprend plusieurs secteurs :

• L’Espace Santé des Femmes qui regroupe les consultations et explorations dédiées aux femmes (gynécologie préventive, médicale et chirurgicale, examens endoscopiques, orthogénie, suivi de grossesse à bas et haut risque, échographie, diagnostic anténatal, explorations fonctionnelles, préparation à la parentalité.
• Le secteur URGO qui accueille des urgences gynécologiques et obstétricales avec 5 postes de prises en charge
• Le secteur Naissances qui comprend 7 salles d’accouchement, 4 salles de pré-travail, 1 salle de césarienne en urgence, 5 postes de réanimation de nouveau-nés
• Le secteur d’hospitalisation en Maternité situé sur deux étages
o Maternité 1 : 24 Lits accueillant les grossesses pathologiques et les accouchées
o Maternité 2 : 20 lits accueillants des accouchées dont 6 lits d’Unité Kangourou.

Conformément à la Charte de gouvernance des services et des pôles, la sage-femme Coordinatrice assure l’organisation, le management et la gestion d’une équipe soignante en collaboration étroite avec le médecin responsable de l’unité ou le chef de service. Il participe aux bureaux de pôle et contribue à l’élaboration et à la mise en oeuvre du projet et du contrat de pôle au sein de la structure. Il participe à la définition du projet de service au sein duquel il exerce sa responsabilité.
La sage-femme coordinatrice est un acteur majeur de l’amélioration de la qualité des soins aux patients. Pour ce faire, il contribue à l’évolution et à la modernisation des organisations de soins, dans le cadre du management de son service.
Ses missions :
ü Assurer le management des équipes de l’équipe Sage-femme
ü Organiser l’activité du service de Maternité 2 et plus particulièrement les parcours de grossesse pathologique et le lien avec l’HAD
ü Coordonner la prise en charge soignante au sein du service, en veillant à l’efficacité et à la qualité des soins
ü Accompagner la transformation des organisations

ACTIVITES PRINCIPALES:
Assurer le management des équipes dans le cadre de la politique RH:
• Accueillir et suivre l’intégration des nouveaux arrivants
• Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives, suivre l’atteinte des objectifs
• Evaluer et valoriser les compétences
• Accompagner les projets professionnels
• Identifier les besoins, élaborer, suivre et évaluer le plan de formation continue
• Piloter, animer et communiquer via une démarche participative
• Elaborer les plannings de travail conformément à la réglementation du temps de travail et de la méthodologie institutionnelle
• Assurer un suivi des compteurs d’heures des professionnels
• Développer d’une dynamique d’équipe
• Participer au recrutement
• Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail et des conditions de travail des professionnels
• Organiser l’accueil des étudiants selon la politique en vigueur

Organiser l’activité :
• Programmer et évaluer des activités quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles de l’unité en collaboration avec les autres unités et la cellule de gestion des parcours
• Adapter les ressources y compris humaines aux besoins dans le respect des procédures institutionnelles
• Organiser et contrôler la répartition des activités selon la qualification et la compétence des professionnels
• Développer et renforcer l’organisation du travail
• Assurer un rôle de conseil, d’information, de formation et d’éducation aux patients, familles et des professionnels
• Proposer, mettre en oeuvre et assurer un suivi des axes d’amélioration
• Participer à l’élaboration et la mise en oeuvre du projet de service et de pôle
• Développer des coopérations avec la PMI, le service d’HAD et en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité (Mypa)
• Traduire les orientations en activités quotidiennes
• Favoriser et encourager la mutualisation des ressources humaines au sein du pôle
• Coordonner la gestion matérielle et logistique de l’unité
• Assurer un suivi du bilan et des activités de l’unité

Coordonner la prise en charge soignante au sein du service, en veillant à l’efficacité et à la qualité des soins:
• Promouvoir et garantir la qualité de l’accueil, la bientraitance, la prise en charge de la douleur, la qualité de l’administration des thérapeutiques, la pertinence et la traçabilité des transmissions du dossier de soins…
• Recueillir, traiter, analyser les évènements indésirables et mettre en oeuvre en équipe des actions correctives
• Communiquer, mettre en oeuvre, assurer un suivi et contrôler le respect des protocoles et des règles d’hygiène selon les procédures en vigueur
• Participer à la démarche d’évaluation des pratiques professionnelles, de patient traceur…
• Veiller à toutes formes de vigilances : Identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance, hémovigilance
• Favoriser le développement de la culture qualité par le signalement et la gestion des risques
• Favoriser l’interdisciplinarité au sein du service et de l’institution
• Assurer un suivi des indicateurs qualité de l’unité
• Assurer une veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Accompagner la transformation des organisations:
• Accompagner les réorganisations dans le cadre des projets du service en lien avec le projet de pôle et le projet d’établissement
• Accompagner les réorganisations lors des situations de crise

Compétences requises :

• Abriter et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser, et adapter les procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet/processus relevant de son domaine de compétence
• Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesure les résultats, et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,…)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau

Qualités requises :
 Sens stratégique
 Très bonnes capacités relationnelles et en communication
 Loyauté
 Discrétion

CARACTERISTIQUES DU POSTE:
Forfait Cadre (20RTT)
Participation aux astreintes du service de Gynéco-Obstétrique le weekend et les jours fériés de 8h à 18h
Supervision sur d’autres services ou activités dans le cadre des congés
Adaptation des horaires de présence en fonction des exigences du poste

Si vous souhaitez des renseignements, merci de contacter Mme Rodde Marine, Coordonnatrice en Maïeutique 01 39 63 90 32 mrodde@ch-versailles.fr