30 juin 2026
Description du poste
| Définition Les responsabilités fonctionnelles des sages-femmes des hôpitaux du second grade couvrent ainsi les activités d’organisation de proximité des activités de soins, de coordination des équipes, de pilotage des maternités, de gestion d’unités physiologiques et d’assistance du chef de pôle. Deux niveaux de responsabilité sont identifiés : Un niveau de coordination stratégique qui concerne le pilotage des activités (SF coordonnateur en maïeutique)Un niveau d’organisation des soins en maïeutique et de missions transversales (SF coordinatrice) Compte tenu de leur qualité de personnel médical, la procédure d’évaluation et de notation des sages-femmes ne relève pas de la direction des soins. Elle est organisée et conduite par les sages-femmes coordinatrices. L’évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l’exercice de leur profession médicale. Ref : INSTRUCTION N° DGOS/RH4/2015/237 du 10 juillet 2015 relative au référentiel d’activités et de compétences des sages-femmes chargées d’organisation et de coordination en établissements publics de santé. Le poste La sage-femme coordinatrice opérationnelle du secteur des UGO et du bloc obstétrical assure le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle est garante de la sécurité et de la qualité des soins. À ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en œuvre, à l’évaluation et à l’amélioration des parcours de soins. Le pôle Le pôle de Gynécologie-Obstétrique du Groupe Hospitalier du Havre est constitué : D’une maternité de niveau 3 (> 3.000 accouchements/an), comprenant : Des consultations gynécologiques et obstétricales ;Des urgences gynécologiques et obstétricales ; Un bloc obstétrical : 8 salles de d’accouchement, 5 chambres de prétravail, 2 blocs césarienneUn capacitaire de 40 lits de suites de naissanceUn service de grossesses à Haut Risque de 11 litsUn service de pédo- psychiatrie périnatale « Panda » de 6 lits, en co-gestion avec les services de pédo-psychaitrie et néonatalogieUne unité kangourou de 12 lits, en co-gestion avec la néonatalogieUne unité Copa : visites à domiciles de soutien à la parentalité après la sortie de suites de naissanceDes consultations de génétique ;D’un centre d’Assistance Médicale à la Procréation (AMP) ;D’une unité de gynécologie médicale et chirurgicale.D’un centre de diagnostic anté-natalD’une Maison des Femmes, comprenant : une Unité de Suivi des Femmes Vulnérables (USFV) un Centre de Santé Sexuelle (CSS)une unité de Violences Faites aux Femmes (VFF) L’établissement Le Groupe Hospitalier du Havre (GHH) est l’hôpital de référence du Territoire de l’Estuaire de la Seine. Il dispose aujourd’hui de plus de 1.500 lits et places et couvre l’ensemble du champ sanitaire : urgences (Adultes/enfants/gynéco-obstétricales), court séjour (Médecine-Chirurgie-Obstétrique), moyen séjour (soins de suite et de rééducation), long séjour (unité de soins de longue durée) et psychiatrie. Le GHH dispose également d’un plateau logistique complet, d’un Institut des Formations Paramédicales (IDE, AS, AP) et d’une crèche. L’activité s’organise autour de trois sites principaux : l’hôpital Flaubert (site historique et siège social, Le Havre), l’hôpital Pierre Janet (hôpital psychiatrique, Le Havre) et l’hôpital Jacques Monod (siège des activités de court séjour, Montivilliers). Pour réaliser cette activité, le Groupe Hospitalier du Havre mobilise chaque jour les compétences de plus de 4.500 professionnels médicaux et non-médicaux (soignants, techniques et administratifs). |
| Principales activités |
| Planification : Participation à l’élaboration du projet médical en maïeutique en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiantsÉlaboration des processus de prise en charge de la physiologieParticipation à la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continuÉlaboration en équipe managériale du plan de formation des personnels Réalisation : Mise en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés Participation à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc.Communication et collaboration internes et externes en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagersDéveloppement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité Évaluation : Suivi, évaluation et valorisation des projetsÉvaluation et actualisation des protocoles en maïeutique de l’unitéParticipation à l’évaluation des protocoles pluridisciplinaires de l’unité Organisation et gestion de l’activité : Participation à l’élaboration du projet de pôle Gestion de la coordination et de l’animation d’activités ou de projets, y compris les projets transversaux en relation avec d’autres servicesÉvaluation de la charge de travail, participation à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressourcesÉlaboration, proposition et évaluation des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernésOrganisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale Management des ressources humaines : Gestion directe de l’équipe des IDE des UGO, des Auxiliaires de soins en maternité (ASM) de jour, de l’AS référente logistique et de l’AS des UGOPrévision et gestion des effectifs et des mouvements RH de l’unitéParticipation au développement des compétences des professionnelsEncadrement et évaluation des équipes soignantesOrganisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formationInformation et communicationConduite de projets et accompagnement du changement Management des ressources économiques : Participation à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activitéParticipation à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et les contrôleurs de gestionGestion des ressources matérielles et logistiques, en collaboration avec l’AS référente logistiqueParticipation à l’établissement du plan annuel d’investissement du pôle Gestion de la qualité et gestion des risques : Mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins (cartographie des risques, suivi des EI et plans d’actions, CREX, certification…)Identification des risques en maïeutique, élaboration et suivi de la cartographie des risquesParticipation à la gestion des évènements indésirablesParticipation à l’évaluation des pratiques professionnelles Elaboration et mise en œuvre des plans d’actions d’améliorationParticipation aux revues de morbi-mortalité Participation à l’évaluation de la qualité des prestations de soins de l’unitéParticipation à la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participation à la certification de l’établissementGestion des relations de proximité avec les usagers |
| Activités spécifiques |
| Participation aux astreintes d’encadrement de week-end et nocturnes pôle 7 (pédiatrie)/pôle 8 (gynéco-obstétrique)Participation aux instances -> répartition avec l’ensemble des coordinatrices du pôleGestion des appareils de biologie délocalisée, en lien avec le laboratoire et le référent du bloc obstétricalContrôle du respect des normes d’hygiène, en lien avec les services d’hygièneMFIU, IMG : Réalisation des entretiens MFIU, contrôle du dossier administratif et de la conformité des prélèvements pour les enfants nés sans vie, archivage photosRéquisitions aux UGO : lien avec la Maison des Femmes, gestion du stockage des prélèvements d’ADNCoordination et suivi de la prise en charge de prestations interne et externe (CIV, chambre mortuaire, radiologie, anapath…) |
| Compétences requises |
| Expériences et connaissances souhaitées – Expérience de sage-femme coordonnatrice d’un service de maternité. – Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique – DU, DIU ou Master en management Savoir-faire requis – Qualités d’adaptation – Savoir argumenter et convaincre – Savoir conduire le changement – Savoir animer une équipe – Savoir gérer une situation de crise – Savoir travailler en équipe. Qualités individuelles – Sens des responsabilités – Esprit d’initiative et goût de l’innovation – Capacité à prendre des décisions – Rigueur – Sens de l’équité et de l’écoute – Capacité à déléguer. |
| Position hiérarchique |
| N+1 : Directeur des Ressources Humaines. |
| Relations fonctionnelles |
| Coordonnateur en maïeutique Chef de pôle Chefs de servicesSages-femmes coordinatrices des autres secteursEquipes médicales et paramédicales du pôle AMA référente du pôle et secrétariatsEquipes médicales et paramédicales des autres pôles Directions fonctionnelles |
| Format du poste |
| Grade : Sage-femme grade 2 – Fonction encadrement |
| Statut : Titulaire de la FPH |
| Durée d’engagement : Indéterminée |
| Quotité : 100% |
| Rémunération : En fonction du statut et de l’expérience. |
| Horaires : 9h-17h (Forfait cadre : 39h par semaine – 19 RTT) |
| Lieu de travail : Hôpital Jacques Monod Montivilliers |
Pour candidater, merci d’adresser à helene.decultot@ch-havre.fr
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae ;
– les trois dernières fiches de notation