18 octobre 2023
SAGE-FEMME RESPONSABLE DE L’ORGANISATION D’UNE UNITE EN OBSTETRIQUE
Informations générales
Famille : soins Sous-famille : management des soins Cadre responsable d’unité en obstétrique – Code métier : 05U30
Pré requis (diplôme ou expérience) :
– D.E. sage-femme, Diplôme de cadre sage- femme et/ou Master santé publique et environnement, spécialité périnatalité ou autre master 2
Définition générale de la fonction :
La sage-femme en fonction d’organisation et de coordination de l’unité d’obstétrique (suites de couches, salle d’accouchement, et consultations gynécologie obstétrique) consacre son activité à la supervision et l’organisation des soins, ainsi que le management de l’équipe pluridisciplinaire des secteurs concernés.
SECTEUR D’ACTIVITE
POLE FEMME MERE ENFANT
Médecin cheffe de pôle : DR VIGNOLES
Sage-femme cadre de pôle : Mme I PILANDON Directeur de pôle : Mme THEZELAIS
Maternité de type 2 A, 23 lits de suites de maternité (dont 2 chambres mère enfant)
3 salles de naissance dont une salle physiologique Unité de consultation gynécologie et obstétricale, orthogénie Horaires de travail : 8h30 -16h30, du lundi au vendredi Quotité : temps plein Conditions matérielles : locaux et matériels (mobilier et informatique) adaptés
MISSIONS DU POSTE
Instruction DGOS/RH4 no 2015-18 du 20 janvier 2015 relative à la mise en œuvre de la réforme statutaire des sages-femmes hospitalières. Fonctions d’organisation et de coordination « Les sages-femmes en fonction d’organisation et de coordination ont vocation à consacrer tout ou partie de leur activité à des responsabilités fonctionnelles telles que : organisation de proximité des activités de soins, coordination d’une équipe, pilotage d’une maternité, assistance au chef d’un pôle d’obstétrique, responsabilité d’unités physiologiques. Elles peuvent également assurer l’encadrement d’équipes paramédicales. En fonction de la taille de l’établissement et des équipes concernées, une gradation des fonctions d’organisation et de coordination pourra être mise en œuvre. Le premier niveau d’organisation de proximité vise les fonctions de gestion opérationnelle des ressources et des moyens. Le second niveau de coordination est consacré au pilotage stratégique des projets de prise en charge en maïeutique. »
ACTIVITE :
Organisation et gestion de l’activité
Évaluation de la charge de travail et participation à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources Élaboration, proposition et évaluation des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale Management des ressources humaines Prévision et gestion des effectifs et des mouvements Participation au développement des compétences des professionnels Encadrement et évaluation des équipes soignantes, ainsi que des étudiants en stage Conduite de projets et accompagnement du changement Management des ressources économiques Participation à la valorisation de l’activité et à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activité Participation à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec les gestionnaires de pôle Participation aux projets de service et projets de pôle Gestion des ressources matérielles et logistiques Participation à la qualité et sécurité des soins et à la gestion des risques, participation aux RMM, CREX, REMED, EPP Participation aux staffs médicosociaux R3P Participation quotidienne au staff du service d’obstétrique Être l’interlocuteur direct pour toute problématique concernant l’activité du service, auprès de l’équipe et des patientes.
Maintenir la coopération avec les différents acteurs du réseau de périnatalité régional (conseil général, sages-femmes libérales, PMI, associations et différents acteurs de la ville, planning familial, la CPAM, RSPA…)
COMPETENCES REQUISES
Maitriser la gestion de production de soins au quotidien, gérer les aléas et adapter les ressources. Maitriser la gestion des ressources humaines ET gérer les conflits, communiquer, fédérer les équipes autour des projets et les accompagner dans les changements Maitriser la gestion économique et budgétaire d’une unité Communiquer au sein du pôle avec les managers du pôle Participation à l’élaboration du plan de formation et du plan d’investissement en collaboration avec le « trio « de pôle Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers spécifiques de l’établissement Participation au collectif cadres de l’établissement
SPECIFICITES DU POSTE :
Exercice en binôme avec la cadre IDE Puéricultrice de l’unité de pédiatrie et néonatalogie
Contact : Lallier Caroline
recrutement.drh@ch-draguignan.fr
| Références métiers et /ou réglementaires : Famille : soins Sous-famille : management des soins Cadre responsable d’unité en obstétrique – Code métier : 05U30 |
| Présentation de l’établissement et du service : Le Centre Hospitalier de la Dracénie (CHD), en direction commune avec l’EHPAD de Bargemon est un centre hospitalier de proximité employant environ 1400 agents, et disposant de 406 lits et 252 places. Il fait partie du GHT du VAR, dont l’établissement support est le Centre hospitalier intercommunal de Toulon-la-Seyne sur mer. Autorisé dans de multiples activités MCO, Psychiatrie, SSR et médico-social (EHPAD), il a été certifié par la Haute Autorité de Santé, en juin 2023, avec un niveau « qualité des soins confirmée ». Le pôle Femme-Mère-Enfant (FME) comprend une maternité, un service de pédiatrie-néo natalité, une activité de chirurgie gynécologique, une activité d’orthogénie, un centre d’action médico-sociale précoce, une unité d’accueil pédiatrique des enfants en danger et une unité médico-judiciaire. Maternité de type 2 A, 23 lits de suites de maternité (dont 2 chambres mère enfant) 3 salles de naissance dont 1 salle physiologique Unité de consultation gynécologie et obstétricale, orthogénie. Activité : environ 1000 accouchements par an. |
| Mission générale : La sage-femme/le maïeuticien en fonction d’organisation et de coordination de l’unité d’obstétrique (suites de couches, salle d’accouchement, et consultations gynécologie obstétrique) consacre son activité à la supervision et l’organisation des soins, ainsi qu’au management de l’équipe pluridisciplinaire des secteurs concernés. |
| Liens hiérarchiques : Ascendant : le cadre du pôle FME Descendants : les personnels sages-femmes et personnels para-médicaux affectés à l’unité d’obstétrique | Liens fonctionnels : Internes : avec la cheffe de pôle, le médecin chef de service, les médecins gynécologues-obstétriciens, les autres services de soins, … Externes : |
| Domaine d’intervention : Instruction DGOS/RH4 n°2015-18 du 20 janvier 2015 relative à la mise en œuvre de la réforme statutaire des sages-femmes hospitalières. Fonctions d’organisation et de coordination « Les sages-femmes en fonction d’organisation et de coordination ont vocation à consacrer tout ou partie de leur activité à des responsabilités fonctionnelles telles que : organisation de proximité des activités de soins, coordination d’une équipe, pilotage d’une maternité, assistance au chef d’un pôle d’obstétrique, responsabilité d’unités physiologiques. Elles peuvent également assurer l’encadrement d’équipes paramédicales. En fonction de la taille de l’établissement et des équipes concernées, une gradation des fonctions d’organisation et de coordination pourra être mise en œuvre. Le premier niveau d’organisation de proximité vise les fonctions de gestion opérationnelle des ressources et des moyens. Le second niveau de coordination est consacré au pilotage stratégique des projets de prise en charge en maïeutique. » | |
| Activités : Organisation et gestion de l’activité : Évaluation de la charge de travail et participation à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources Élaboration, proposition et évaluation des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale Management des ressources humaines : Prévision et gestion des effectifs et des mouvements Participation au développement des compétences des professionnels Encadrement et évaluation des équipes soignantes, ainsi que des étudiants en stage Conduite de projets et accompagnement du changement : Management des ressources économiques Participation à la valorisation de l’activité et à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activité Participation à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec les gestionnaires de pôle Participation aux projets de service et projets de pôle Gestion des ressources matérielles et logistiques Participation à la qualité et sécurité des soins et à la gestion des risques : Participation aux RMM, CREX, REMED, EPP Participation aux staffs médicosociaux R3P Participation quotidienne au staff du service d’obstétrique Être l’interlocuteur direct pour toute problématique concernant l’activité du service, auprès de l’équipe et des patientes. Coopération/réseau : Maintenir la coopération avec les différents acteurs du réseau de périnatalité régional (conseil général, sages-femmes libérales, PMI, associations et différents acteurs de la ville, planning familial, la CPAM, RSPA…) | |
| Conditions d’exercice du poste : Quotité de travail : 100% Horaires : temps plein, cadre au forfait, du lundi au vendredi sauf contrainte de service Localisation : Site principal du CHD ; locaux et matériels (mobilier et informatique) adaptés |